"Wenn die Rahmenbedingungen nicht stimmen, wird der Horizont erweitert." Michael Wollmann
Das berufliche Umfeld umfasst die Rahmenbedingungen der beruflichen Tätigkeit und das zwischenmenschliche Miteinander.
Hier liegen häufig Gründe für Neuorientierung, Kündigung und Stellenwechsel.
Die Frage im TalentKompass-Prozess lautet:
"Wie stelle ich mir das ideale berufliche Umfeld vor?“
Hier geht es um Hygiene- oder Behaglichkeitsfaktoren und -bedürfnisse:
Rahmenbedingungen beinhalten Aspekte wie z.B.:
- Entlohnung und Gehalt,
- Sicherheit der Arbeitsstelle,
- Arbeitsbedingungen einschließlich Autonomie und Unterstützung,
- Einfluss auf das Privatleben.
Je nach Lebenssituation, den individuellen Prioritäten und den eigenen Vorstellungen bezüglich Life-Work-Design können sie bei einer Entscheidung für oder gegen einen Job entscheidend sein.
Die eigenen Eigenschaften und Tätigkeitsvorlieben spielen hier ebenfalls eine Rolle.
Beim zwischenmenschlichen Miteinander geht es um
- Personalpolitik,
- Führungsstil,
- zwischenmenschliche Beziehungen von Mitarbeitenden und Vorgesetzten.
- Wie arbeiten und kommunizieren Angehörige unterschiedlicher Hierarchieebenen in der Organisation miteinander?
Insbesondere das Verhalten von Führungskräften ist oft Stein des Anstoßes, wenn es um die Überlegung geht „Kündigen oder bleiben?“.
Die Einschätzung des Miteinanders hängt von den eigenen Ansichten über eine funktionierende (Berufs-)Welt, der inneren Haltung und somit von den individuellen Eigenschaften und Werten ab.
Angelehnt an die Zwei-Faktoren-Theorie (oder Motivator-Hygiene-Theorie) von Frederick Herzberg ist es auch bei den einzelnen Punkten im Feld „berufliches Umfeld“ so, dass die Bedeutung für die Arbeitszufriedenheit oft erst bewusst wird, wenn
- Konflikte,
- Fehler oder
- Mängel
identifiziert werden.
Daraus ergibt sich die Übung zum Thema:
- Notiere Dir alle schlechten Erfahrungen und Vorstellungen, die Dir zu den Rahmenbedingungen und zum Miteinander einfallen.
- Und entwickle daraus den Idealzustand.
Hinweis:
Im TalentKompass-Seminar werden sowohl die
Rahmenbedingungen als auch die zwischenmenschlichen Aspekte noch einmal deutlich detaillierter beleuchtet, durch:
- biographische Selbstreflexion
- Kopfstandmethode
- Austausch
- Priorisierung
