So kannst Du das Konzept sofort übernehmen und in die Praxis umsetzen.

Die TalentKompass-Fortbildung als konsequent ressourcenorientierter Ansatz lässt sich in das Beratungskonzept (BeKo) von Arbeitsagentur und Jobcenter integrieren.
Das Gerüst des TalentKompasses ist darauf ausgerichtet, dass Integrationsfachkräfte oder persönliche Ansprechpartner/innen in der Beratung nicht-bewusste Fähigkeiten, Kompetenzen, Wissen und Interessen gemeinsam mit den Ratsuchenden identifizieren können.

So kann ein Fortbildungsbedarf entwickelt oder eine neue Zieltätigkeit, ein neuer Zielberuf konkretisiert werden.

Die TalentKompass-Weiterbildung liefert Dir eine Struktur, mit der Du Menschen auf dem Weg zu einer sinnvollen, passenden beruflichen Tätigkeit begleiten kannst. 
Mit abwechslungsreichen Methoden findest Du in 5 Schritten heraus, wo die Fähigkeiten, Neigungen und wahren Interessen liegen und welche beruflichen Möglichkeiten Du daraus kreieren kannst. 

Das TalentKompass-Seminar beinhaltet ressourcen- und lösungsorientierte Methoden für die Beratung und Unterstützung von Studierenden, insbesondere von 

• Studienzweiflerinnen und Studienzweiflern
• Studienabbrecherinnen und Studienabbrechern
• Studienaussteigerinnen und Studienaussteigern

In der TalentKompass-Fortbildung erwirbst Du das Wissen, wie das Instrument nicht nur in Gruppen sondern auch in der Einzelberatung angewandt werden kann.
Der TalentKompass wird regelmäßig in der "Perspektiven im Erwerbsleben" (PiE-Beratung) bei der Begleitung von Einzelpersonen eingesetzt. 

In der TalentKompass-Schulung erlebst Du ein fertiges Konzept, das Du bei der Planung von Bildungsgutschein-Maßnahmen für unterschiedliche Zielgruppen sofort nutzen können, zum Beispiel für

• Langzeitarbeitslose
• Menschen mit verschiedenen Vermittlungshemmnissen
• Jugendliche
• Berufsrückkehrer/innen nach der Reha
• Wiedereinsteiger/innen nach der Familienphase

Die TalentKompass-Fortbildung qualifiziert Dich für ein Anschluss-Angebot nach dem erfolgreichen

• Burnout-,
• Resilienz- oder
• Selbstmanagement-Coaching.

Lasse Deine Kundinnen und Klienten danach nicht allein.

Nutze die erarbeiteten Erkenntnisse des bisherigen Prozesses und gehe gemeinsam mit den Betroffenen noch ein Stück weiter.

Entwickle neue berufliche Tätigkeiten für Deine Klientinnen und Kunden, die   

• die individuellen Bedürfnisse und Wünsche berücksichtigen
• sie mit Sinn erfüllen
• ihren Werten und Interessen entsprechen
• zu ihren Fähigkeiten und Kenntnissen passen
• ihnen die Entfaltung ihres vollen Potenzials ermöglichen
• ihnen nachhaltig eine gesundheitsförderliche Erwerbstätigkeit ermöglichen.  

• der Life-Work-Planning-Ansatz von Richard N. Bolles
• die Theorie der Persönlichkeits-System-Interaktionen (PSI) von Prof. Dr. Julius Kuhl
• das Zürcher Ressourcen Modell - ZRM® und
• andere bewährte selbstreflexive Beratungs-Tools der Laufbahn- und Karriereberatung   

Konsequent ressourcenorientiert kannst Du Deine Zielgruppen auf der Reise zu ihren wahren Fähigkeiten begleiten.

Du kannst sie dabei unterstützen,

• ihre schlummernden Potenziale zu entdecken
• sich ihre inneren Werte und Haltungen bewusst zu machen
• verschiedene Varianten möglicher beruflicher Tätigkeitsfelder zu entwickeln 

Am Ende des Prozesses stehen klare Handlungsempfehlungen, mit denen die angestrebten Ziele und Veränderungen konkret in die Tat umgesetzt werden können.