„Es wird nur dann interessant, wenn man sich interessiert.“ Horst Reiner Menzel
Interessen bestimmen Motivation und Durchhaltevermögen.
Das Feld Interessen als Bestandteil des TalentKompass-Prozesses stellt die Frage:
„Für welche Themengebiete interessiere ich mich wirklich?“
Hier ein paar Gedanken dazu:
- Interessen sind grundlegende Persönlichkeitsorientierungen.
- Deine Interessensgebiete resonieren mit Deinen Eigenschaften und Persönlichkeitsmerkmalen.
-
Interesse kann als innere Beteiligung an etwas bezeichnet werden.
Der Umfang dieser inneren Beteiligung schwankt je nach angebotenem Inhalt oder Thema.
Ausschlaggebend dafür ist unter anderem das Maß der positiven Gefühle wie Freude, Vergnügen, Zufriedenheit etc., die die Beschäftigung mit dem Thema in uns hervorruft.
- In Deinen Interessen spiegeln sich Deine Werte.
- Wir sind motivierter bei der Sache, wenn sie uns interessant erscheint.
- Tätigkeiten sind Gelegenheiten, um unseren Interessen nachzugehen.
- Interessen wiederum sind geeignet, unsere Bedürfnisse und Wünsche zu erfüllen.
- Interesse kann eine Entscheidung sein. „Es wird nur dann interessant, wenn man sich interessiert.“ Horst Reiner Menzel
- Das Interesse an einem Thema/einer Tätigkeit kann die Ursache für meine Arbeitszufriedenheit sein.
- Meine (notwendige) Beschäftigung mit etwas, das zu tun ist, kann ursächlich dafür sein, dass ich überhaupt mein Interesse dafür entdecke.
Fazit:
Es besteht ein Zusammenhang zwischen dem Umfang meines Interesses an meinen beruflichen Aufgaben und meinem wahrgenommenen Umfang an Erfolg, beruflicher Zufriedenheit und Sinnerleben.
Übung:
Bitte fahre Deine "Interessen-Antennen" aus und achte auf Themen und Inhalte:
- Bei Gesprächen, die Du führst,
- Tätigkeiten, die Du verrichtest,
- Situationen, die Du beobachtest etc.
• Was weckt Dein Interesse?
• Welche Themen wiederholen sich?
• Kannst Du einen roten Faden erkennen?
Hinweis:
Im TalentKompass-Seminar werden die Interessen in einer
besonders interaktiven Übung identifiziert durch:
- Abfragen konkreter, bevorzugter Handlungsstrategien im Alltag
- Priorisieren
- Clustern
- Feedback im Sinne des Johari-Fensters
- Ermitteln der Interessensgebiete, die durch die konkreten Vorlieben genährt werden
